…ja neis on jõudu ja uudsust. Nad raputavad ning
lõhuvad rutiini. Paraku nendega jätkusuutlikke organisatsioone ja suhteid ei ehita.

Pole olemas suurepäraseid organisatsioone, vaid ainult suurepärased meeskonnad.
Usalduse loomine on otseselt seotud aja ja tegude kooskõlaga. See on start upide raskus,
projektipõhiste meeskondade keerukus, kärsitute juhtide õnnetus, leida piisavalt aega muutustel mõjuda, usaldusel kasvada.

Üleöö muutused on põnev kiusatus, mida tasub harva kasutada. Järjepidev kohale ilmumine ja
töö tegemine ning paremaks saamine, on selle vastand…