Kuidas juhtub nii, et täiesti kompetentsed inimesed hakkavad ühtäkki käituma täiesti ebakompetentselt?

Eks ikka nii, et jätkavad tegutsemist samal vanal viisil, mis neile kunagi edu tõi ka uues väljakutses. Järsku saab eksperdist eks-ekspert.
Näiteks olukord, kus spetsialist edutatakse samas valdkonnas juhiks ilma mõistmata, millised uued kompetentsid tuleks omandada edaspidiseks eduks.
Näiteks kogemustega juht teistest ettevõttest, kes on edu loonud mujal, tuuakse üle ja millegipärast uue edu loomine takerdub, sest uut konteksti ei arvestata.

Küsi, mis on need uued asjad, mida pean tegema või õppima, mis toovad edu uues väljakutses? Selge on see, et vana edukogemuse jagamine uues olukorras ei pruugi toimida.

You may also like...

Loading...