Elari Tamm

Blogi aastast 2012 - LOOVUS - INSPIRATSIOON - ÄRI

Kuu

november 2014

Kuidas vestelda tulemuslikult?

Öeldakse, et suppi kuumalt ei sööda. Aga kas enamus suppe mitte ei söödagi kuumalt? Külm supp on eraldi kategooria ja on külmalt söömiseks mõeldud. Ütluse taga on mõtteviis, et lase emotsioonidel vaibuda ja tegele siis… aga negatiivne emotsioon pääseb vestluses… Jätka lugemist →

Uue ajastu juht – avatud!

Oled kuulnud väljendit, et tippjuhid on tipus üksi? Neil ei ole ülemusi, vähe sõpru ning nende elu on väga planeeritud. Kostub igav, aegunud. Meenub ühe tippjuhi lugu, kus ta oli lasknud endal ehitada eraldi lifti, et ei peaks töötajatega kokku… Jätka lugemist →

Kui palju on piisav?

“Henri on ju kõigest 18, ta ei peagi teadma mida teha, lase tal otsida oma kohta” ütles ema isaga vaieldes, mis nende pojast peaks saama. “Mis mõttes, minu isa rääkis mulle juba varakult,  tööd tuleb teha, et tagada perele hea elamine…. Jätka lugemist →

3 õppetundi, millest õppida

Ilmus Äripäevas 2014 Nov Sageli räägitakse sellest, mida teha, et olla edukam. Samas on palju asju, mida mitte teha, millest juhid peaksid hoiduma. Rahvatarkuski õpetab, et tark õpib vigadest või et sama reha otsa pole mõistlik kaks korda astuda. Hea… Jätka lugemist →

Stress tapab tänulikkuse

Olen peagi esinemas ühes ettevõttes teemal “Kuidas muutuda, kui muutumine on raske?”. Kõigile kellele teemat tutvustan ütlevad, appi kui põnev. Huvitav miks? Kas muutumine on nii põnev teema või hoopis muutuste paradoks. Muutuda ei taha aga samas peab ja kui tahan siis… Jätka lugemist →

Traditsioonile motiveerimine ei toimi enam…

Mind üllatas pealkiri, enam ei ole vaja motiveerida inimesi. “Mida ma siis peale hakkan, see on mu töö,” mõtlesin raamatu pealkirja ja sissejuhatust lugedes. Autor Susan Fowler ütleb, et me ei peaks tegelema piitsa ja präänikuga, vaid aitama inimestel tuvastada need… Jätka lugemist →

© 2019 Elari Tamm — Ehitatud WordPress platvormile

Teema autor Anders NorenÜles ↑

Loading...